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但也有评论认为,张冬贵的突然辞职是新飞由盛而衰的开始。2010年底张冬贵辞职,之后的新飞电器频繁更换资方高管,包括董事长。此外,中高层的频繁变动也遭到员工诟病,“丰隆系不信任中方的员工,大量的丰隆系干部不断被安插进来。此前新飞的中层干部,从来没有超过100人,而从张冬贵时代开始,这一数字不断增加,现在中层干部约三百多人。而且是一朝天子一朝臣,高层领导人换了,下面的中层干部就随之换掉。”一位新飞员工提供的任免邮件通知显示,几乎每个月新飞内部都有中高层的人事变动。“人事任免每个月都有,非常频繁,高管大多是空降。”

不过,2月12日涨停后,拓维信息却在盘后突然披露,实控人李新宇计划公告之日起15个交易日之后的6个月内,以集中竞价方式减持公司股份不超过占公司总股本2%的股份。同时,拓维信息最近密集接受机构调研。Wind数据显示,仅2月3日至2月10日的短短8天里,拓维信息就召开了7次机构调研,累计200余家机构参加。2月4日上午和晚上,更是一天搞了两场。

接近新飞电器管理层的知情人士向新京报表示,员工不信任来自资方的管理层,也不适应资方的管理方式。记者在走访过程中也多方验证了该说法。该知情人士还告诉记者,不同于刘炳银时代的大力创新,新加坡丰隆接手新飞电器之后,新飞电器的研发团队名存实亡。李朝阳谈到新飞电器的研发团队多次购买其他品牌冰箱以供参考,还曾因此陷入知识产权纠纷。

第二种辞职类可以分为两种情况。第一种情况是属于迁出或者调离本行政区域的。比如,2018年1月22日,山西省十二届人大常委会第四十三次会议同意代表资格审查委员会的审查报告,确认552名山西省第十三届人民代表大会代表的代表资格全部有效。晋中市选举的白红杰、运城市选举的王赋、解放军选举的喻军因工作变动调离山西。根据代表法规定,白红杰、王赋、喻军的省十三届人大代表资格自行终止。

责任编辑:祝加贝今年以来股价大涨110%,大股东趁机高位减持,一个月内4次百余机构调研……2月13日临近午夜,亚光科技披露了深交所下发的问询函,要求核查控股股东、实控人、大股东、董监高是否存在操纵股价、内幕交易的情形。近日,“股价连番大涨,股东高位减持,机构密集调研”的戏码在热门概念股身上一再上演,并引发了中小投资者的持续热议和监管机构的高度关注。业内人士指出,中小投资者应警惕投资风险。

周健:主要是出于法治宣传和国防教育的目的。依据2018年军委政治工作部、训练管理部和国防动员部联合出台的《解决入伍新兵拒服兵役问题暂行办法》,有关部门不但应对拒服兵役青年进行联合惩戒,同时,还应当将其行为及惩处结果向社会进行公布。通过信息公开和依法惩戒起到法治宣传作用,产生震慑效应,减少拒服兵役现象的发生。

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